Экзамен для соискателя

В теории поиск работы выглядит просто: рассылка резюме, собеседование, презентация себя как специалиста и, наконец, трудоустройство. На практике же все куда сложнее. Первый шаг — суметь доказать, что Вы именно тот человек, который нужен компании.

Составляем резюме

Резюме  -  это  документ,  содержащий  информацию  о  навыках,  опыте работы,  образовании  и  другой  относящейся к делу информации, обычно требуемый  при  рассмотрении  кандидатуры человека для найма на работу. В большинстве случаев работодатель оценивает  способности  соискателя именно  по  такой  анкете.  Правильно написать резюме  - все равно, что сдать  экзамен  по  словесности.  Мы приводим  7  пунктов,  выполнение  которых поможет вам составить полноценное и убедительное резюме.

1.  Простота  и  краткость.  Резюме должно иметь ярко выраженную структуру  и  простой  язык  изложения.  В  тексте  должны  бросаться  в глаза  ваши  ключевые  способности, достижения,  опыт.  Оптимальный объем  для  резюме  -  1  страница. Останавливайтесь  подробно  на  вашем  опыте  за  последние  5-7  лет. Полностью  пишите  названия  школ, институтов и городов.

2. Оформление  и  внешняя  привлекательность. При чтении резюме не  должно  рассеиваться  внимание. Необходимо  сочетать  аккуратные промежутки, ровные поля и не пренебрегать абзацами. Не увлекайтесь графическими рисунками, вычурными  рамками,  виньетками  и  прочей ерундой. Шрифт должен быть хорошо читаемым.

3.  Специфика.  Содержание  резюме  должно  полностью  соответствовать  направлению  работы,  на которую  вы  претендуете.  Если  вы можете  занимать  разные  должности, отправляйте несколько резюме.

4. Доказательность  и  точность. Приведите  результаты  вашей  последней работы, используя числа и проценты;  покажите  реальный  результат  вашей  деятельности. Остерегайтесь  общих  мест  и  лишних определений. Не хвастайте.

5. Энергичность. Резюме должно содержать глаголы действия, характеризующие  ваш  опыт:  «устроил», «организовал», «наладил» и проч.

6.  Официальность  и  законченность.  Не  перегружайте  резюме данными личного характера, а именно:  сведениями  о  родственниках, вашем  весе,  росте,  здоровье. Ни  в коем  случае не прилагайте  к резюме  свою  фотографию  (кроме  тех случаев,  когда  это  требует  работодатель). Не пишите в конце резюме: «Рекомендации прилагаются», - работодатель  отлично  понимает,  что если он затребует рекомендации, то вы их предоставите.

Перечитайте  вслух  то,  что  получилось,  чтобы  убедиться  в  отсутствии ошибок  и  двусмысленностей.  Если резюме кажется вам безупречным, начинайте готовиться к собеседованию.

Стрессовое интервью

Очень  часто  на  собеседовании работодатели  используют  приемы киношных  детективов.  Например, вам  задают  «неудобные»  вопросы вроде:  «Расскажите  о  себе.»  или неожиданно  начинают  разговор на  повышенных  тонах.  Вместо  эффектного ответа многие соискатели бормочут  в  ответ  избитые  фразы. Становится  неловко  -  собеседование  испорчено.  Такое  поведение рекрутера  зачастую  вполне  оправдано и называется «стрессовое интервью». Его  цель  -  посмотреть  на реакцию  кандидата  в неожиданной для  него  ситуации,  проверить  на сообразительность,  находчивость, владение речью. Считайте, что  это тестовые  задачки,  на  которые  не стоит обижаться - их надо решать.

Девять коварных вопросов на собеседовании

1. Расскажите о себе.

Считается,  с  помощью  этого  вопроса  можно  узнать  о  приоритетах кандидата  в  жизни:  люди  в  первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Такой вопрос нужно конкретизировать:  уточните,  о  чем  именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. Если это ваша первая встреча с работодателем,  вопросы  о  личной жизни желательно свести к минимуму.

2. Назовите свои недостатки.

Вопрос  на  сообразительность  и чувство  меры.  Настоящие  недостатки  лучше  не  выдавать  ни  под каким предлогом. Лучше умеренно отшутиться, например: «Я, бывает, так  зарабатываюсь,  что  перестаю ощущать  ход  времени». Или  ответить нейтрально: «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу».

3. Почему ушли с прежнего места работы?

Главное: никогда не отзывайтесь плохо  о  бывшем  начальнике  или коллегах  -  это  сомнительно  и  некрасиво.  Например,  скажите:  «Не предвиделось карьерного роста». О желании больше зарабатывать лучше говорить в последнюю очередь, как  бы между  прочим, мол, деньги -  не  единственная  причина  моего трудоустройства.

4.  Назовите  желаемый  минимум и максимум зарплаты.

Другими словами, может ли компания  вас  купить  и  удерживать какое-то  время  у  себя.  Смело  называйте  сумму,  которая  на  10-15% выше прежней зарплаты.

5.  Как  долго  планируете  у  нас работать?

То есть какие у вас цели-мотивы и насколько вы искренни. Ответ может быть таким: «Чтобы ответить на вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные  ли  задачи  приходится решать,  близка  ли мне  атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным».

6.  Расскажите  о  своих  достижениях.

Проверка  самооценки  и  благоразумия.  Расскажите  о  том,  что вы  увеличили  продажи,  удачно реализовали  проект,  повысили квалификацию, получили награду. Главное  -  не  переборщить.  Если вышенаписанное  не  про  вас,  скажите,  что  на  предыдущем  месте вы  освоили  новое  оборудование, повысили  уровень  иностранного языка, а может, установили мир и спокойствие в буйном коллективе - это тоже неплохо.

7. Как вы переносите колоссальные  производственные нагрузки?

Скорее всего, вас готовят к переработкам.  Задайте  встречный  вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в  месяц»?  Если  вас  все  устроит, уверенно  говорите,  что  к  «колоссальным  производственным  нагрузкам» готовы.

8.  Что  вы  знаете  о  нашей компании?

Какой-то  минимум  о  компании нужно знать кровь из носу. А чтобы не спутать одну компанию с другой, не ходите больше чем на два собеседования в день.

9. Почему хотите работать у нас?

Обычно  это  попытка  окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину  трудоустройства.  Начните  издалека  -  польстите  немного: компания  много  лет  на  рынке,  а это  говорит  о  стабильности  (вам именно  это  и  нужно),  интересно  поработать  в  такой-то  сфере, устраивает  должность,  обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное.

На собеседовании иногда важнее не содержание ответа на коварный  вопрос, а  его  подача. Да, пустите пыль в глаза. Будьте  спокойны,  отвечайте  уверенно, произносите слова четко, задавайте  встречные  вопросы.  Бояться  нечего,  вы – лучший,  а  это очередная встреча с обычным человеком. И тогда вы обязательно получите эту работу.

Олег ПАХОЛКОВ