Льготы для матерей

– Уважаемый Олег Владимирович. Существуют ли какие-либо льготы для женщин, имеющих несовершеннолетних детей, при сокращении штатов организации?

Оксана Истомина, г. Волгоград

– В соответствии со ст. 261 ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора по сокращению с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, либо имеющими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Если детям больше трех лет, женщина может быть уволена по всем основаниям, предусмотренным ТК, в том числе и по сокращению штата организации. Если в организации производятся увольнения по причине сокращения штата, в первую очередь работодатель будет обращать внимание на производительность труда и квалификацию работника. В том случае, когда эти два показателя равны, женщина с детьми будете иметь преимущество на оставление на работе (статья 179 ТК РФ). При сокращении штатов работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. В том случае, если будет принято решение об увольнении и нет возможности перевести работника на другую работу, работодатель обязан предупредить его о предстоящем сокращении минимум за два месяца до расторжения трудового договора. Причем предупреждение непременно должно быть сделано персонально и под роспись об ознакомлении.