Правовой договор и трудовые отношения

Если между гражданином и организацией заключается гражданско-правовой договор, то можно ли говорить, что они находятся в трудовых отношениях?

Татьяна Жилина, Ростовская обл., г. Новочеркасск

Гражданско-правовой договор регулирует гражданско-правовые отношения между его сторонами, а трудовые отношения регулируются трудовым договором. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Другое дело, что зачастую работодатели, чтобы избежать предоставления работнику гарантий, предусмотренных трудовым кодексом (гарантированная зарплата, ежегодный оплачиваемый отпуск, нормальная продолжительность рабочего времени, обязательное страхование, отчисления в пенсионный фонд и т.д.), заключают с работником при приеме на работу не трудовой, а гражданско-правовой договор (например, договор подряда). Работодателю это выгодно, т.к. освобождает его от выполнения обязанностей по отношению к работнику. А работнику это крайне невыгодно, т.к. он лишается всяких трудовых гарантий. В таких случаях надо отстаивать свои права, требовать заключения именно трудового договора. В случае возникновения спора следует обращаться в комиссию по трудовым спорам, суд или органы Рострудинспекции, которой законом предоставлены большие полномочия в плане защиты трудовых прав работников.