Работодатель уменьшил оплату труда

Уважаемый Олег Владимирович! У нас на предприятии сократили рабочие дни. Теперь каждая смена одну неделю работает, другую отдыхает. Соответственно уменьшилась и заработная плата. Я мать-одиночка, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Никаких соглашений на новые условия труда я не подписывала. Могу ли я при выходе из отпуска продолжить работу на прежних условиях?

Вера Кашна, г. Тверь

 

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять определенные сторонами условия трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон договора, которое должно быть заключено в письменном виде. Даже если у работодателя были основания для изменения в одностороннем порядке условий трудового договора, изменение условий трудового договора следует считать незаконным. В таком случае работник вправе требовать предоставления ему работы на прежних условиях. При выходе из отпуска вы вправе работать на условиях, которые указаны в заключенном вами трудовом договоре, в том числе требовать заработную плату в оговоренном размере. Если работодатель такие условия не обеспечит, то следует обращаться за помощью по защите своих трудовых прав в трудовую инспекцию и органы прокуратуры. Следует отметить, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

На вопросы читателей отвечал Олег Пахолков


     03.03.2010     Просмотров: 1599  

Будь в курсе событий!
Добавь «Хозяйство»
в избранное.

Подписаться

НАРОДНЫЙ РЕПОРТЕР

+ Добавить свою новость