Сокращение штатов

Уважаемый Олег Владимирович! Как уволиться по сокращению штата, не отрабатывая два месяца после уведомления о сокращении?

Нина, г. Волгоград

ТК РФ позволяет уволить сокращаемого работника по ч. 2 ст. 81 ТК РФ до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении. Так, в силу ч. 5 ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении. Право на досрочное расторжение трудового договора имеет работодатель, а не работник, хотя реализовать данное право работодатель может только при согласии работника. То есть именно работодатель решает вопрос о целесообразности отработки срока, указанного в уведомлении. Между тем данная норма не запрещает досрочное расторжение трудового договора работнику, но расторгнуть досрочно трудовой договор по ч. 2 ст. 81 ТК РФ можно будет только при согласии работодателя. Причем ТК РФ не возлагает на работодателя обязанность удовлетворить такую просьбу работника. Работник, который желает досрочно уволиться по ч. 2 ст. 81 ТК РФ, но не получает на это согласие работодателя, может уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Однако гарантии и компенсации, связанные с сокращением штата, в этом случае он уже не получит.

На вопросы читателей отвечал Олег Пахолков