Законопроект о квоте рабочих мест для пенсионеров и молодежи

Депутаты фракции СР внесли в Госдуму законопроект, вводящий квоту рабочих мест для молодежи и лиц, достигших пенсионного возраста, в российских организациях и компаниях.

Согласно документу, одной из проблем современной экономики России является проблема безработицы. При этом депутаты отмечают, что по статистике после выхода на пенсию продолжает трудиться каждый третий пенсионер. 

– Использование трудового потенциала пожилых людей важно с экономической точки зрения, так как в условиях дефицита квалифицированных кадров это обеспечит преемственность трудовых традиций и передачу профессионального опыта и знаний молодым работникам, – комментирует Олег Пахолков. 

Кроме этого, одной из наиболее острых социальных проблем общества является проблема безработицы молодежи. 

– Молодые люди, получившие профессиональное образование, не имеют возможности применить свои навыки на практике. Эта тема очень актуальна в современном обществе, так как, по официальным данным, молодежь составляет 30% от общего числа безработных, поскольку спрос на молодую рабочую силу, не имеющую опыта работы, дополнительных навыков, – невелик, – говорит Олег Пахолков. 

Поэтому, по их мнению, одним из эффективных путей решения проблем, возникающих у пенсионеров и молодежи, испытывающих трудности в поиске работы, будет квотирование рабочих мест. 

– В данном случае, квотирование рабочих мест стоит понимать как эффективный механизм, обеспечивающий защиту от безработицы лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда. 

Так, предлагается установить, что размер квот для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, составляет 1% среднесписочной численности работников для приема граждан, достигших пенсионного возраста (пенсионеров), и 1% среднесписочной численности для приема на работу молодежи. Выполнением такой квоты для приема на работу, считается трудоустройство молодежи и пенсионеров. 

Работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организации, организуют квотируемые рабочие места за счет собственных средств. Они также самостоятельно рассчитывают размер квоты, исходя из среднесписочной численности работников. Устанавливается их обязанность создавать и выделять рабочие места для таких категорий граждан. Если же работодатель не выполнил такую обязанность, то он понесет административную ответственность в соответствии с КоАП.