Как уйти при сокращении без отработки

На работе предупредили о сокращении. Я подыскала подходящую работу и хотела бы уйти раньше. Если я напишу заявление о согласии на сокращение до истечения срока два месяца, нужно ли мне будет отрабатывать две недели?

Богозова М. А.,
Ростовская обл., г. Таганрог

Заявления об увольнении по сокращению и по собственному  желанию  –  совершенно разные вещи. При сокращении работодатель обязан письменно  сообщить  об  этом  сотрудникам  не позднее  чем  за  два месяца  до  увольнения  (Ст. 180 ТК РФ).

Но с вашего письменного согласия (не путайте: это  не  заявление  «по  собственному  желанию») работодатель  может  расторгнуть  с  вами  трудовой договор до истечения двухмесячного срока. Это его право, а не обязанность, то есть он может пойти на это, а может, и нет. Но если он на это согласится, то должен выплатить вам дополнительную компенсацию за дни, оставшиеся до истечения двухмесячного  срока  (Ст. 180 ТК РФ). Если же он не согласится, то вы, естественно, можете написать  заявление  по  собственному  желанию (это неоспоримое право любого работника).

Но помните главное: заявление на увольнение по собственному желанию лишает вас выходного пособия,  связанного  с  сокращением в вашей организации. Потому что вы ушли «по собственному желанию».

А  потребует  или  нет  работодатель  отрабатывать две недели – предсказать трудно.

Другое  дело  –  если  вас  работодатель  принуждает  писать  заявление  об  увольнении  по собственному желанию. Это  уже  неправомерно. Инициатива может исходить  только от работника  (Ст.  80  ТК  РФ).  Вы имеете право не писать заявление.

Олег ПАХОЛКОВ