Когда идти в отпуск
Нахожусь на третьем месяце беременности. Продолжаю работать секретарем в фирме, но хотела бы уйти в ежегодный отпуск. Однако работодатель меня не отпустил, сославшись на то, что я еще не отработала в организации год. Могу ли я по трудовому законодательству уйти в ежегодный отпуск, если стаж моей работы в организации составляет 8 месяцев? Когда я смогу уйти в отпуск по беременности и родам?
Л.Д., г.Волгоград
По действующему трудовому законодательству (статья 122 ТК РФ), право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Поэтому Вы вправе требовать у работодателя предоставления отпуска, а также его оплаты не позднее чем за три дня до его начала.
Кроме того, беременным женщинам статьей 260 ТК РФ предоставлено право использовать ежегодный отпуск досрочно (до 6-месячного стажа), присоединив его к отпуску по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков.
Присоединение ежегодного отпуска женщины к ее «материнским» отпускам возможно лишь по заявлению женщины, независимо от стажа ее работы в организации.
Право на отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без какого-либо исключения, в том числе работающие по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, на сезонных работах, с неполным рабочим временем.
Продолжительность отпуска по беременности и родам определена в статье 255 ТК РФ и ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Она составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели — с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.
Олег ПАХОЛКОВ
