Надбавка северянам

– Уважаемый Олег Владимирович. Что представляет из себя северная надбавка, и может ли ее отменить работодатель?

Галина Московитина, г. Вологда

– Процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на процентную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Трудовой кодекс и Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера» не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях. Указанная позиция нашла подтверждение в Определении Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 23 декабря 2004 г. N КАС04-596.