Недоплатили зарплату

Мне ежемесячно недоплачивают заработную плату. Будет ли считаться прогулом, если я, предварительно письменно предупредив работодателя, не выйду на работу до полного погашения задолженности?

Еремина В. А.,
Краснодарский край,
г. Армавир

Закон дозволяет работнику воспользоваться правом приостановления работы лишь в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

Все недоплаты следует взыскивать с работодателя в судебном порядке. Собирайте документы (трудовой договор, выписки по лицевому счёту) и составляйте исковое заявление с требованием к работодателю о выплате недополученных сумм заработка. Если работодатель отказывается предоставлять выписку по лицевому счету работника, в соответствии со ст. 57 ГПК РФ у Вас есть право одновременно с иском подать в суд ходатайство об истребовании у работодателя доказательств, которые Вам не удалось получить. Но для начала самостоятельно запросите их у работодателя в письменном виде (заказным письмом), ссылаясь на ст. 62 ТК РФ.

Олег ПАХОЛКОВ