Штраф за брак

Материальная ответственность — почти всегда обязательное условие при трудоустройстве. Но прежде чем привлекать работника к материальной ответственности, необходимо установить, нет ли в данном случае обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (ст. 233 и 239 ТК РФ).

ЛИШЕНИЕ ПРЕМИИ

Бывает, что за причинение ущерба предприятию работника лишают премии. Это незаконно. Такого дисциплинарного взыскания, как лишение премии, в трудовом законодательстве нет. Выплата премии регулируется действующим в организации положением об оплате труда.

Но если ваши действия  (бездействие) причинили материальный ущерб работодателю, он может потребовать его возмещения в пределах вашего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ) либо в полном объеме (ст. 243 ТК РФ).
Последнее возможно, если работник причинил ущерб:

- в процессе выполнения своих обязанностей  и иных обязанностей;

- в результате алкогольного и прочего опьянения;

- произошла недостача вверенных ценностей;

- в результате преступных действий, установленных судом;

разгласив сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну.

Работодатель обязан:

- до принятия решения о возмещении ущерба провести проверку для установления причин и размера ущерба;

- получить от работника письменное объяснение (ст. 247 ТК РФ).

Также  работодатель  имеет  право  создать  комиссию  с
участием специалистов.

Работник имеет право:

- передоверить ведение дела своему представителю;

- при несогласовании обжаловать их в суде.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ УЩЕРБА

Днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю  или  его  представителю  стало  известно  о  наличии материального ущерба, причиненного работником (или бригадой материально ответственных лиц).

Исковые требования работодателя о возмещении ущерба должны быть подтверждены документами о понесенном им материальном ущербе и его размерах. До принятия решения  о  возмещении  ущерба  конкретными  работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера  причиненного  ущерба  и  причин  его  возникновения. Для проведения  такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника объяснения в письменной форме для  установления причины возникновения ущерба является обязательным (ст. 247 ТК РФ).

Взыскание ущерба производится на основании распоряжения  работодателя,  которое может быть  сделано  не  позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а также если  сумма  ущерба  превышает  среднемесячный  заработок работника, то взыскание осуществляется через суд – заявление в суд должен подать работодатель (ст. 248 ТК РФ).

ДОБРОВОЛЬНОЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА

Закон допускает добровольное возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник дает работодателю  письменное обязательство  возместить  ущерб  к определенному  сроку  с  указанием  периодичности  внесения платежей. Обязательства при этом исполняются с согласия работодателя. Отказ работника от их исполнения в дальнейшем в случае его увольнения дает работодателю право взыскать непогашенную задолженность в судебном порядке.

В случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба, причиненного по его вине, этот ущерб взыскивается принудительно работодателем или судом.

Если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск работодателем предъявлен после  прекращения  его  действия,  дело  подсудно мировому судье,  так  как  указанный  спор  в  силу  ч.  2  ст.  381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором.

ВЫЧЕТЫ ИЗ ЗАРПЛАТЫ

Трудовое  законодательство не допускает  удержаний из заработной платы работников в виде каких-либо вычетов, осуществляемых  работодателем  по  собственному  усмотрению. Любые  удержания  возможны  только  тогда,  когда это прямо указано в ТК РФ или иных федеральных законах (ст. 137 ТК РФ).

Трудовым  кодексом  РФ  (ст.  138)  установлены  максимальные пределы ежемесячных удержаний из заработной платы  работников:  они  не  могут  превышать  20%  причитающихся  работнику  сумм  (ч.  1  ст.  138 ТК РФ). В  порядке исключения из этого правила допускается удержание в размере не более 50% заработной платы в случаях, особо предусмотренных федеральными законами (например, при удержании по нескольким исполнительным документам).

Перечисленные  ограничения  не  распространяются  на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних  детей,  возмещении  вреда,  причиненного  здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим
ущерб  в  связи  со  смертью  кормильца,  и  возмещении ущерба,  причиненного  преступлением.  Размер  удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70% (ч. 3 ст. 138 ТК РФ).

Не  допускаются  удержания  из  выплат,  на  которые  в соответствии  с  федеральным  законом  не  может  быть обращено взыскание. Виды доходов и перечень имущества,  на  которые  не может  быть  обращено  взыскание, установлены соответственно в ст. 63 Федерального закона от 21.07.97 № 119 ФЗ «Об исполнительном производстве» и ст. 446 ГПК РФ.

Олег ПАХОЛКОВ