Уволить без проблем?

– Уважаемый Олег Владимирович. Как уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке?

Зинаида Тупикина, Ростовская обл., ст. Вешенская

– Согласно ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора происходит без учета соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.