«Отработка» при увольнении — это вымысел
Вопросов, которые так или иначе связаны с увольнением работника, существует очень много и все они очень разноплановые. Объединяет их одно – прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. И когда речь заходит о том, что работник желает уволиться по собственному желанию, включается непонятный механизм «отработки», который, судя по всему, является откликом существовавшего ранее крепостного права в России.
Порядок и варианты ситуаций при увольнении по собственному желанию приводятся в статье 80 ТК РФ , содержание которой в данном случае нельзя не привести.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому, в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Кроме того, в этот двухнедельный период работник может взять больничный и вообще не приходить на работу, так как действие остальных норм трудового права не прекращается. И не стоит забывать о том, что уволиться и уж тем более уволить «внезапно» нельзя.
Олег ПАХОЛКОВ
