Из-за Covid-19 в Трудовой кодекс внесли изменения

В срочном порядке в Трудовой кодекс РФ было внесено множество поправок об удаленной работе. Раньше такого не было. Закон подписан 8 декабря 2020 года и вступит в силу с 1 января 2021 года. В данной статье расскажем о самых главных изменениях, которые нужно знать.

Итак, с 01.01.2021 вводятся три ключевых понятия: дистанционная работа, временная дистанционная работа и комбинированная дистанционная работа. 

  • Постоянная дистанционная работа – в течение всего срока действия трудового договора. 
  • Временная дистанционная работа – на срок до шести месяцев. За работником, который временно переведен на дистанционную работу, сохраняется его стационарное рабочее место. 
  • При комбинированной удаленной работе работник часть времени работает дистанционно, часть – стационарно.

Теперь понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» приравняли.

СПРАВКА ОТ «ХОЗЯЙСТВА»

Работодатель может отправлять сотрудника на удаленную работу в исключительных случаях БЕЗ их СОГЛАСИЯ.

К исключительным случаям относятся: 

  • чрезвычайные ситуации; 
  • природные катастрофы; 
  • несчастные случаи на производстве; 
  • пожары; 
  • эпидемии и тому подобное.

Если нет возможности организовать работнику удаленную работу, то его отправят в простой с оплатой, равной 2/3 оклада.

В случае перевода сотрудника на удаленную работу работодатель ОБЯЗАН обеспечить работника оборудованием для выполнения трудовых обязанностей – компьютером, принтером, мобильной связью, доступом в интернет и т. д.

СПРАВКА ОТ «ХОЗЯЙСТВА»

Если работник пользуется собственным оборудованием, то ему полагается компенсация. Ее размер определяется внутренними документами или трудовым договором.

Если локальным нормативным актом или трудовым договором не определено время работы, то его для себя работник определяет самостоятельно.

ВНИМАНИЕ! Перевод сотрудника на дистанционный режим не является основанием для снижения его заработной платы.

ВАЖНО! Работодатель получит возможность уволить сотрудника на «удаленке», если тот не выходил на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины.

Отпуск дистанционному работнику предоставляется так же, как любому работнику, – не менее 28 дней.

Трудовой договор теперь можно будет заключить дистанционно. Для этого потребуется электронная подпись.

Источник: Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ.

Подписывайтесь на наш видео-канал на youtube


     01.01.2021     Просмотров: 572  

Будь в курсе событий!
Добавь «Хозяйство»
в избранное.

Подписаться

НАРОДНЫЙ РЕПОРТЕР

+ Добавить свою новость