Обещал золотые горы, а в итоге – шиш
При трудоустройстве работодатель наобещал своим сотрудникам золотые горы в виде хороших премий, а после позабыл о своих словах. Можно ли взыскать с него обещанную премию?
По мнению Роструда, это возможно лишь в том случае, если трудовым договором, или доп. соглашением к нему и (или) локальным актом организации предусмотрены соответствующие премии и порядок их начисления. Ведь по закону заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК).
Если же премии были только на словах, а в документах о них нет ни слова, то ничего предъявить работодателю не удастся: возможность закрепления условий оплаты труда в устной форме трудовым законодательством не предусмотрена.
Так что не относитесь слишком серьезно к обещаниям работодателя, доверяйте только документам (по инф. портала «Онлайнинспекция РФ»).
Подписывайтесь на наш дзен-канал
