Шесть случаев, когда работник имеет право на дополнительный выходной день
Отгул за сверхурочную работу. По своему желанию работник может заменить повышенную оплату за такую работу на дополнительный выходной день;
Отгул за работу в выходные и праздники. Правило аналогично предыдущему.
Отгул в счет отпуска. Часть отпуска работник может по согласованию с работодателем использовать отдельными днями (главное, чтобы одна часть отпуска была не менее 14 дней подряд).
Отгул по уважительной причине. Работодатель обязан предоставить работнику административный отпуск до пяти дней в случае заключения брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника.
Отгул за сдачу крови. Донору полагаются оплачиваемые выходные дни: в день медосмотра, в день сдачи крови и дополнительный день, который работник может взять в любое время.
Выходной день для прохождения диспансеризации (работники старше 40 лет – 1 день в году, предпенсионеры – 2 дня в году, остальные – 1 день раз в 3 года).
Подписывайтесь на наш дзен-канал
