Учитель может уйти в отпуск на год
А вы знали, что педагог может уйти в отпуск на целый год? Нет? Тогда читайте нашу статью.
Работа педагога сложна, требует максимум внимания и связана с огромной ответственностью за жизнь и здоровье детей. Отсюда и частые «выгорания» педагогов, когда работа становится в тягость. Закон предусмотрел такую ситуацию. Поэтому в случае необходимости и при наличии веских причин работник образовательного учреждения может попросить отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
СПРАВКА ОТ «ХОЗЯЙСТВА»
Данный вид отпуска может предоставляться не реже, чем через каждые десять лет непрерывной учительской работы.
Однако многие педагоги не знают о том, что такой отпуск предоставлен законодательством. Чаще всего его используют для написания научных работ. Но он положен и некоторым работникам ДОУ и школ.
Кто может пойти в отпуск на год
Правила предоставления такого отпуска утверждены в 2016 году. Претендовать на него могут педагогические работники, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.
Кто из работников ДОУ и школ имеет право на длительный отпуск:
- воспитатель, старший воспитатель;
- инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре;
- концертмейстер;
- логопед;
- мастер производственного обучения;
- методист;
- музыкальный руководитель;
- педагог дополнительного образования;
- педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог;
- преподаватель;
- социальный педагог;
- старший вожатый;
- тренер-преподаватель;
- тьютор;
- учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.
Как получить длительный отпуск
- На имя руководителя подаете письменное заявление с просьбой предоставить длительный отпуск.
- Далее руководитель проверяет наличие у вас стажа и оценивает возможности отпуска в требуемый период.
- Если стаж есть и нет препятствий для оформления отпуска, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска и заносит сведения в личную карточку работника в общем порядке.
СПРАВКА ОТ «ХОЗЯЙСТВА»
В некоторых учебных заведениях не допускается, чтобы в длительный отпуск ушли сразу несколько работников.
Кстати, необходимый стаж может быть набран в разных учебных заведениях, включая частные (если у последних имеется государственная аккредитация).
С 2016 года уточнены и новые правила исчисления стажа непрерывной педагогической работы для такого отпуска:
- фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Внимание! Периоды фактически проработанного времени суммируются только в том случае, когда продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на новую работу составляет не более трех месяцев;
- время, когда педагог фактически не осуществлял трудовую деятельность, но за ним сохранялось место работы (должность) (вынужденный прогул, перевод на другую работу и последующее восстановление на прежней работе);
- время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между окончанием образовательного учреждения и поступлением на педагогическую работу не превысил одного месяца.
СПРАВКА ОТ «ХОЗЯЙСТВА»
Стаж, необходимый для длительного отпуска педагога, не считается прерванным, если сотрудник перешел из одной организации в другую и не работал меньше одного месяца.
Чтобы уйти на длительный отдых, педагогическому работнику необходимо выполнить несколько требований:
- выполнить учебную нагрузку, предусмотренную планом работу в начале года (учитель – 36 часов в неделю, логопед – 20 часов в неделю);
- педагог должен быть оформлен в качестве основного работника в данной организации;
- заранее предупредить руководителя, чтобы он мог скорректировать учебный план и распределить нагрузку среди других педагогов.
Законодательно определено, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и остальные вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это происходило ранее.
СПРАВКА ОТ «ХОЗЯЙСТВА»
Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком, то перенести такой отпуск можно только с согласия обеих сторон. Для этого необходимо написать заявление с просьбой об отмене уже назначенного отпуска и перенесения его на другой срок. При этом руководитель вправе не согласиться.
Гарантии педагогам
Пока педагог находится в длительном отпуске, за ним сохраняются:
- место работы (должность);
- учебная нагрузка.
На этот период не допускается перевод сотрудника на другую работу и его увольнение по инициативе организации (если только образовательное учреждение не было полностью ликвидировано).
СПРАВКА ОТ «ХОЗЯЙСТВА»
Длительный отпуск педагога не влияет на период его основного отпуска.
Как оплачивается длительный отпуск
Законодательством не предусмотрена оплата годичного отпуска. Но она может быть предусмотрена коллективным договором. Если в договоре прописана оплата для этого вида отпуска, то деньги будут выплачиваться не из бюджета, а из средств, заработанных самой организацией (например, средства от дополнительных образовательных и воспитательных услуг).
Заметим, что длительный отпуск может предоставляться педагогу в любое время. Однако такой отпуск не должен отрицательно сказываться на деятельности образовательной организации.
Чаще всего педагогические работники предпочитают использовать отпуска исключительно во время каникул. Поскольку образовательные учреждения зачастую испытывают нехватку кадров, во время учебного процесса руководство неохотно отпускает сотрудников в отпуска.
Тем не менее на практике педагогическим работникам предоставляется такой вид отпуска, но оплачивают его единицы.
