Важные факты об отпуске

Если поделить читателей газеты «Хозяйство» на две группы, то это будет выглядеть так: пенсионеры и работающие. Данная статья рекомендована для прочтения тем, кто работает и ежегодно беспокоится о том, когда пойдет в отпуск и что ему положено. Итак...

• Работодатель обязан утвердить график отпусков на следующий год за две недели до Нового года.
• Графика нужно придерживаться – он обязателен и для работника, и для работодателя.
• Работодатель может сам на свое усмотрение решить, когда отправить вас в отпуск.
• Ваш работодатель не имеет права без вашего согласия поделить ваш отпуск на несколько частей (например, два раза по две недели), и если вы против «дележки», он должен дать отпуск единым периодом – 28 дней.
• В отпуск не включаются праздничные дни, но включаются выходные.
• Закон не запрещает брать отпуск с понедельника по пятницу, но для этого нужно прийти к согласию с работодателем.
• Если ваш ежегодный отпуск составляет 28 дней, то за месяц работы вы накапливаете 2,33 дня отпуска.
• Работодатель может перенести ваш отпуск на следующий год только с вашего согласия.
• Чтобы пойти в отпуск, не обязательно отработать полный рабочий год. Все положенные законом 28 дней могут быть предоставлены «авансом».
• Как минимум за две недели до начала отпуска вас должны о нем предупредить.
• Работодатель обязан оплатить отпуск не позднее трех дней до его начала.

В «отпускное время» включается:

• время фактической работы;
• время самого отпуска;
• праздничные дни;
• выходные;
• больничный;
• отпуск по БиР;
• учебный отпуск;
• командировки;
• время вынужденного прогула;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;
• время отпуска без сохранения зарплаты, но не более 14 календарных дней в году.

Периоды, которые не включаются в стаж:

• время отсутствия на работе без уважительных причин;
• отпуск по уходу за ребенком.
• Деньги вместо неиспользованного отпуска можно получить только при увольнении!
• Не увольняясь, компенсацию можно получить только за ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней (например, ваш отпуск 35 дней в год, 7 дней можно заменить компенсацией).
• Если вам положено только 28 дней отпуска в год, сколько бы дней отпуска вы ни накопили, деньги вы можете получить только при увольнении.
• При увольнении вам должны заплатить за все дни неиспользованного отпуска (даже если вас увольняют за прогул и накопилось 500 дней отпуска).

Подписывайтесь на нашу группу в Одноклассниках