Доплата за совмещение профессий

У нас в детском саду в связи с новой оплатой труда существуют надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Когда отсутствует другой воспитатель либо по причине болезни, либо по причине отпуска и я работаю в свою смену и потом за свою сменщицу, как мне должны оплачивать эту работу?

Воронина Е. Л.,
Ростовская обл.,
г. Шахты

Установление доплат работникам на муниципальной службе производится за:

- совмещение профессий (должностей);

- расширение зоны обслуживания;

- увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

- исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – в пределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника.

Доплата устанавливается работнику в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Олег ПАХОЛКОВ