Если ваш оклад уменьшили

Если понижение оклада работника не связано с изменением организационных или технологических условий труда, то оно может быть произведено только по соглашению работника и работодателя.

Читайте свой трудовой договор

Как известно, оклад является основой заработной платы работника, которая устанавливается трудовым договором (ст. 57, ст. 129, ст. 135 ТК РФ). Логично предположить, что любое изменение размера оклада труда влечет за собой внесение изменений в трудовой договор.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение ранее обговоренных условий трудового договора допускается только по взаимному соглашению между работником и его работодателем, за исключением отдельных случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В частности, таким исключительным случаем является изменение условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), условия трудового договора не могут быть сохранены. В этом случае допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Требуйте с начальства обоснования

О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (часть вторая ст. 74 ТК РФ).

В случае возникновения спора именно работодатель будет обязан доказать, что изменение условий трудового договора (уменьшение размера оклада) явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по ст. 77 ТК или изменение условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, изменение условий оплаты труда (уменьшение размера оклада) по инициативе работодателя возможно лишь в одном случае — если оно непосредственно связано с изменением организационных или технологических условий труда.

Запаситесь аргументами

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Очевидно, что выступить с инициативой изменить условия трудового договора может как работник, так и работодатель. Подписанное же сторонами соглашение является документом, подтверждающим согласие сторон на изменение условий трудового договора.

Таким образом, при наличии согласия работника с предложением работодателя об изменении трудового договора любое условие трудового договора, в том числе и условия оплаты труда (размер оклада), может быть изменено.

При заключении соглашения об изменении условий оплаты труда работника работодателю не нужно обосновывать причины, по которым он предлагает их изменить, а также доказывать наличие обстоятельств, послуживших причиной изменения условий трудового договора.

При соблюдении перечисленных выше требований оклад работника может быть уменьшен и до минимального размера оплаты труда, установленного законодательством (ст. 2, 133, 133.1. ТК РФ).

При подготовке статьи
использованы
справочные материалы
системы ГАРАНТ

Олег ПАХОЛКОВ