Подписала договор об увольнении

Уважаемый Олег Владимирович! Работодатель настоял на подписании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон за два месяца до увольнения. Недавно я узнала, что беременна. Будут ли действовать гарантии ст. 261 ТК РФ в данной ситуации?

Анна Василькова,
Ростовская обл.,
г. Волгодонск

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Норма ч. 2 ст. 261 ТК РФ обязывает работодателя при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, в случае, если женщина подаст соответствующее письменное заявление и представит медицинскую справку, подтверждающую беременность. Однако в описанной ситуации договор (если предположить, что он носил срочный характер) расторгается не в связи с истечением его срока, а по соглашению сторон. Поэтому эта гарантия также работать, к сожалению, не будет.

На вопросы читателей отвечал Олег Пахолков