Когда работник имеет право на повышение зарплаты: новое решение суда
Обязан ли работодатель индексировать зарплату? Ответ судов на этот вопрос периодически менялся. Но недавнее определение Верховного суда РФ (по делу №89-КГ18-14) позволяет поправить ситуацию в пользу работников.
Сотрудника одной компании сократили на работе, он подал в суд на своего бывшего работодателя, требуя взыскать недополученную за пять лет индексацию зарплаты (почти два миллиона рублей).
Суды поначалу его не поддержали, так как компания была коммерческой, и помимо оклада работнику периодически выплачивались премии и материальная помощь.
Суды посчитали, что тем самым работодатель выполнял свою обязанность по повышению реального уровня зарплаты.
Но Верховный суд с этим не согласился. Он указал, что право работника на индексацию зарплаты не должно зависеть от усмотрения работодателя – включит он пункт о ней в свои локальные акты или нет. Такую обязанность возлагает на него закон («Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)).
Поэтому если в локальных актах не предусмотрено, что премии и материальная помощь – это форма индексации, работодатель обязан дополнительно повышать уровень зарплаты.
И то, что нет такого условия в коллективном договоре, не имеет значения.
