Уволен! Права сотрудника при увольнении
Даже если вы решили уйти с работы по доброй воле, у вас есть права. Эти права предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. Зная все нюансы, можно оспорить решение работодателя, если увольнение произошло по его инициативе, или просто получить дополнительные положенные выплаты. В нашей статье рассмотрим пять прав, о которых вы должны знать.
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
При увольнении организация обязана выплатить денежные средства за все неиспользованные дни положенного отпуска. Бывает так, что человек не был в отпуске несколько лет подряд. В этом случае ему положена выплата за все годы. При этом никаких дополнительных заявлений на получение компенсации писать не нужно, эта обязанность предусмотрена статьей 127 Трудового Кодекса РФ. Единственное, что желательно сделать, – это узнать у бухгалтера точное количество дней отпуска, которые остались неиспользованными.
МОЖНО ОСПОРИТЬ ФАКТ УВОЛЬНЕНИЯ
Если увольнение произошло по инициативе работодателя, но при этом сотрудник считает, что данный факт является безосновательным, тогда это решение можно и нужно оспаривать. Оспорить факт увольнения можно в судебном порядке в течение месяца после того, как вам выдадут копию приказа об увольнении. В случае если в указанный период вы не успеваете обратиться в суд по уважительной причине, этот срок может быть продлен. Данное право прописано в статье 392 Трудового Кодекса РФ.
СОВЕТ ОТ «ХОЗЯЙСТВА»
Есть и другой вариант: весь неиспользованный отпуск или его часть можно взять непосредственно перед увольнением.
Прежде всего нужно подать исковое заявление в суд. В случае если суд сочтет увольнение незаконным и поддержит сторону работника, его обязаны восстановить на рабочем месте. Нерабочий период сотруднику будет возмещен.
СПРАВКА ОТ «ХОЗЯЙСТВА»
Незаконное увольнение предполагает требование сотрудником от работодателя выплаты моральной компенсации в размере, определенном судом.
ПРАВО ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ
По правилам работник обязан оповестить работодателя о своем намерении уволиться не позднее чем за 14 дней до желаемой даты увольнения. До наступления момента увольнения работник имеет право отозвать заявление по причине того, что передумал расторгать трудовой договор. В этом случае работодатель не имеет права препятствовать этому. Оно предусмотрено статьей 80 Трудового Кодекса РФ.
Отзыв необходимо оформить в письменной форме. Увольнение отменится.
СПРАВКА ОТ «ХОЗЯЙСТВА»
Единственным исключением является ситуация, когда «в период ожидания» даты увольнения работодатель успел в письменной форме пригласить нового сотрудника, которому нельзя отказывать в трудоустройстве.
БОЛЬНИЧНЫЙ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ
Об этом праве знает далеко не каждый, а зря, ведь статья 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает выплаты. Если после увольнения в течение одного месяца Вы заболели или получили травму, но при этом еще не успели трудоустроиться на новое место, Вы имеете полное право оформить больничный лист и отправить его на прежнее место работы. И больничный период будет оплачен.
ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
Если вы были уволены после 1 марта 2020 года, вам положена выплата пособия по безработице в размере 12130 руб.
Для этого нужно стать на учет в качестве безработного. Сделать это можно через Центр Занятости или через интернет, зарегистрировавшись предварительно на Госуслугах. На сайте «Работа в России» встаете на учет, заполнив простое заявление.
Оплата пособия производится в течение шести месяцев.
Как видите, зная свои права, можно получить дополнительные выплаты и даже восстановить рабочее место, и все это на законных основаниях.
Подписывайтесь на наш дзен-канал
