Что нужно знать про отпуск в 2022 году
17 декабря был последний день, когда в организациях должен быть утвержден график отпусков на 2022 год.
График обязателен и для работника, и для работодателя. Но некоторые работники имеют право брать отпуск летом или в другое удобное для них время независимо от графика отпусков.
Кто может пойти в отпуск в любое время:
- несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ);
- работники, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, пока младшему не исполнится 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
- один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
- инвалиды войны, ветераны боевых действий и некоторые другие категории, предусмотренные Федеральным законом от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»;
- почетные доноры (ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 г. № 125-ФЗ);
- беременные женщины и женщины, ухаживающие за ребенком, могут присоединить свой очередной отпуск к отпуску по беременности и родам или к отпуску по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). То же самое касается работников, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев.
Не забудьте, что за время отпуска по БиР накапливается, как правило, 12 дней отпуска. Их можно взять авансом или после отпуска по уходу за ребенком.
Могут использовать свой отпуск независимо от графика одновременно с отпуском супруги:
- супруг – в период, когда его законная супруга находится в отпуске по беременности и родам (ст.123 ТК РФ);
- мужья и жены военнослужащих (п. 11 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 №76-ФЗ).
Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Что еще нужно знать об отпуске при составлении графика:
- отпуск за предыдущие годы не сгорает и может быть включён в новый график отпусков;
- получить денежную компенсацию за неотгулянный отпуск можно только за часть, превышающую 28 дней. Или при увольнении.
Подписывайтесь на наш дзен-канал
Подписывайтесь на наш дзен-канал
